Dit certificaat symboliseert de toewijding aan diversiteit binnen de organisatie en het faciliteren van een werkomgeving waarin werknemers hun mogelijkheden en talenten optimaal kunnen benutten. Deze erkenning benadrukt Hydrocare’s inspanningen op het gebied van sociaal ondernemen en het voortdurende streven naar inclusiviteit op de arbeidsmarkt.
Sociaal ondernemen op personeelsgebied
Het certificaat inclusief ondernemen wordt namens het UWV Werkgeversservicepunt uitgereikt aan een werkgever die actief bezig is met sociaal ondernemen op personeelsgebied. Dit omvat verschillende aspecten, zoals het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, het in gesprek gaan met diverse werkzoekenden of het inspireren van andere werkgevers. Volgens Jasper Baltussen van het UWV Werkgeversservicepunt voldoet Hydrocare hier volledig aan.
“De samenwerking is pas een half jaar oud maar is nu al succesvol en bovendien zeer prettig. Sylvia Kradolfer en haar collega Tessa Hogerbrug gaan met eenieder met enige technische kennis of affiniteit in gesprek en kijken niet naar wat iemand heeft gedaan, maar wie iemand is en wat zijn of haar potentie is”, aldus Jasper Baltussen. Na afloop van een gesprek krijgt het Werkgeversservicepunt altijd open en eerlijke feedback. Jasper: “Dat is voor ons als UWV Werkbedrijf erg prettig werken, omdat we weten dat een kandidaat altijd gezien en gehoord wordt, ook als het geen match blijkt te zijn.”
Certificaat meer dan verdiend
Inmiddels zijn er vanuit het UWV Werkbedrijf al drie kandidaten gestart, waarvan er nog twee succesvol aan het werk zijn. Ze hopen in de toekomst nog meer werkzoekenden aan het werk te helpen bij Hydrocare. “Mede daarom hebben Sylvia en Hydrocare het certificaat meer dan verdiend, “ aldus Jasper. Om de inclusieve werkwijze en gedachten te onderstrepen heeft Hydrocare zich onlangs aangesloten bij MetWerk, het inclusieve werkgeverscollectief in samenwerking met sociale partners in West-Brabant. Hier wordt kennis opgedaan en gedeeld met andere bedrijven over inclusief ondernemen.
Voor Hydrocare is het vanzelfsprekend om mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden. “We zijn trots op onze inzet voor inclusiviteit en de erkenning die we hiervoor hebben ontvangen. Het certificaat is niet alleen een bevestiging van onze toewijding aan diversiteit en inclusie, maar ook een inspiratiebron voor andere bedrijven om soortgelijke stappen te zetten,” zegt Sylvia Kradolfer.
